第十三章 人才流失报告

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　　王洛笑呵呵的看着他们表演，他一点都不急，原因很简单，他们说的太夸张了，传奇公司总共才招多少人啊，现在总共三条生产线，一条发动机组装线,  两条整车组装线，加上配套的零部件加工人员及后勤管理人员，总共都没超过6000人，来应聘有嫌弃工资低的，辞职过来应聘的，但占多数的还是回城的知识青年多。

　　这群人就是怕王洛把工资涨上去以后,  打击他们厂工人的积极性,  是啊,  人家那么高的工资，我们才这么一点，不公平吗，那么不辞职怎么办，磨洋工，不好好干活，那样，厂里的厂长是要背责任的。

　　“各位，这个问题就不是我们公司的错误，这怪我吗，改革开放了，我们是私营企业，除了向国家交税以外，我们公司没有任何对国家负责的东西，我们要盈利,  盈利就需要产品，产品研发,  制造就需要人才，你们身后有国家给兜底,  我们没有，所以为了不至于破产，有盈利，我们必须要抓住人才，20世纪什么最重要，人才，只有人才才能让企业平稳发展。”

　　王洛打断了一群人的争吵，笑呵呵的解释道。

　　“你们知道街上卖茶叶蛋的小商贩一天挣多少钱吗？告诉你们，我家胡同口的大妈，一天能卖300多个茶叶蛋，每个赚3分钱，光卖茶叶蛋，他一天就挣9块钱，一个月30天，她不休息，最少不低于200块钱，各位领导,  200块钱啊,  都赶上一个八级工2月的工资了，你说你们怎么留住人才,  人家凭什么付出劳动却得不到相应的报酬，这还是按劳分配吗，你们怪我把工资提高了，但你们不看看自己做的事，这都成了压榨了，别到时候真的弄出“造导弹的不如卖茶叶蛋的笑话来”，那可丢人丢出国门去了，人才能留住？”王洛使劲的拍了拍桌子，配合他那身高体重，睁着眼睛，就像个怒目金刚。

　　王洛现在真的很生气，不怪这个年代人才流失严重，谁都不是傻子，除了有强烈的爱国心，付出得不到回报，谁也不伺候

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