第十章 分房政策和标准

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　　“开个会啊，说一下咱们第一批住房的分配方案，首先是那些家庭困难户，军属和几代人挤在一起的员工，这些必须是第一批，再一个就是技术好的，为公司做出突出贡献的,  管理层和有自己家庭住房的先往后靠靠，等下一批再说，大家别有意见，早晚的事，管理人员先忍一下。”

　　王洛立了一个分房人员政策，后面就可以按照这个政策筛选员工了。

　　“王总,  技术好的是个什么评判标准呢？能不能说详细一点,  我们好以此为准啊。”

　　作为技术部的部长，说出了自己的疑问。

　　“这个标准吗，我看就是按照日常业务提升情况来吧，尤其是一些下乡回来的知识青年，那种肯吃苦，肯钻研的就行，那个售后服务部里不是有一个姓黄的员工吗，就按照他作参考吧，大家回去好好把情况说明白，别让下面有情绪，尤其是管理人员，必须公平，公正，公开，严格要求，如果发现有徇私舞弊的直接开除。”

　　王洛严肃的把话放了出去。

　　当传奇公司宣布要分房的时候,  不管是公司外部人员,  还是内部员工都高兴的讨论起来。

　　尤其是传奇的员工,  每天上班,  下班的时候路过逐渐建立起来的楼房早就迫不及待了,  那真是应了一句话，“我等到花儿都谢了，”现在楼房第一批终于建好了，大家有事没事的就在盼望分房，现在终于要开始了，就是不知道是个什么政策。

　　这不，黄宝春一家在他回家说出公司分房的时候就开始讨论起来了。

　　“大春，你们公司分房不知道有什么政策？不知道你能不能分到，其他单位都是干部优先的。”

　　黄宝春的老婆在饭桌上问了起来。

　　“不清楚，不过我估计也是管理人员优先吧，剩下的才能分配给像我们这样的工人，我够呛，咱们起码有住的地方，很多住在棚户区的员工现在还是公司租房给他们住，他们应该是第一批。”

　　黄宝春头也不抬，回

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