第116章政策出笼

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大家听了芭田的终极归纳与解释，都大鼓掌起来了！

吴千竹高兴地说：“经小芭田这一归纳解释，今后的工作脉络一下子就清晰了起来，现在所剩下的就是干部问题了！”

朱飞刀抢着说：“那就是通过招聘了，上海来的人才尽量留给四经济区，当然要求到抱团集团的除外，同时西大和西农大，我们要拼命招聘。最后，当地人是最重要的生力军！”

向大山淡然地说：“其实我们招聘人才不过两种：一是技术人员和领导干部，从学校去招。二是即招即学工作人员，从当地去招。特定项目的技术人员和领导干部，多属于可抱团公司的，严格地说经济区或抱团集团可不用操心，主要的工作重点应该放在当地山村上，积极配合可抱团公司组织招聘和培训。所以经济区和抱团集团，中心工作有三：1是搞好山头农业和山村的发展规划与设计，2是做好低端人员的招聘、调剂与培训工作，3各可抱团公司的后勤保障与协调工作。”

牛得瑟却想了想说：“经济区和抱团集团，关键是组织好并开好各方联席会议，主要包括相关片区长、相关开发区长、相关可抱团公司总经理或分公司经理、相关村村长。”

杨强强也接过话题说：“我觉得还应该开好各经济区、抱团集团与可抱团总公司的协调会议，利于建设力量的集中调配与攻关，努力实现1+1大于2的追求！”

朱飞剑却想出了有点偷懒、但更为各区长和总裁所期盼的建议：“见于联席会议和协调会议，我觉得招聘人才不应该成为各经济区和抱团集团的负担，是不是在总公司建立人才招聘公司，专门根据各经济区和抱团集团、以及可抱团公司的需求，积极向全国作一次次的招聘，而后各经济区、抱团集团、可抱团公司向人才公司作二次招聘，这样的招聘应该说效率更高、效益更大、人才和用人单位更有可选择性，更利于工作的开展与开发。”

向秀枝更进一步地就建设协作问题提出了建议：“大家应该还记得我们县城的四大农场的建设吧？由于我们处处讲究协作，集中力量打歼灭战，我们

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