第92章建设经营

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第92章

丁俊民忽然转话题问说：“小芭田，你快说说，你们快速建设的经验是什么？”

这时布信抢着回答说：“这么个速建大工程，按照小芭田的说法是‘一切靠大家！’”

“什么意思呀？”丁俊民不甚明了地说。

文苹抢着回答说：“一切靠大家！这只是一个宗旨！经验第一条，一切以小芭田为灵魂、为核心、为支撑！离开了芭田，一切无从谈起，包括今后的一切外扩和中级开发！”

王超跟着抢话题说：“一切依靠细分工，就比如设计，既宏观又微观！然后宏观微观中再作细分工！”

布信赶快把话题抢回来说：

“我来把陈博拿来作例子吧！被芭田扶植起来的建筑狂人陈博与施工狂人金顶石，小芭田让他们组建建筑公司，不到一年功夫，他们把建筑工人发展到一万多人的队伍，揽下了并完成了1.5万平方公里上的一切建设，包括大路、小路、山头、山坡、山谷的改造，以及各种建筑物。

他们为了工作与效率的需要，把建筑公司分解成十几二十个专业分公司，如基础平台公司、框架建筑公司、墙体建筑公司、屋顶建筑公司、门窗装饰公司、内墙内装修公司、外墙外装修公司、房周边园艺装修公司、沙石获取供应公司、混凝土供应公司、建材半成品预制公司（包括亭台、楼阁、廊桥、门窗、栏道等等预制）、建材运输送达公司、太阳能砖瓦生产装修公司等等。”

丁俊民再次惊叫说：“天哪，这样分解，超细化分工，把协调与效益做到了极致！加上有绝对的任务保障，不疯狂发展都不行！”

布信继续得瑟地说：“一切靠大家是指导思想，以芭田为核心是集团领导，一切细分工是生产组织，鼓动人心的是小芭田发明的神奇的能手工资制！”

丁俊民惊奇地说：“能手工资制？又是新奇的东西！”

陈云龙也跟着抢话题说：

“能手工资制，就是基础工资+四个能手工资+工作津贴，也就是说，把任何岗位，都划分出四个方面要

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